看護師 人材紹介 メリット


看護師の人材紹介のメリットは?

看護師の人材紹介のメリットは、一つ目に非公開求人でしょう。二つ目に担当者が転職のサポートをしてくれるとろでしょう。

 

 

非公開求人とは

 

非公開求人は、公開されている求人の約3倍〜4倍近くの数があると言われていますが、それだけ医療機関にメリットがあるため利用されているわけです。

 

非公開求人は、ある程度欲しい人材が絞られている場合に、利用します。

 

 

例えば、退職者が出た場合に、そのポストを退職者と同等の経験や能力が必要となります。新卒の看護師をポストにつけるのは難しいわけです。

 

 

このような場合に、中途採用をして、ポストを埋めたいわけです。

 

 

当然、退職者と同等以上の能力や経験が必要とされ、待遇も同等以上を考えています。

 

 

求人を出す場合に、条件も良くなりますので、公開求人にすると応募が殺到し過ぎてしまうことと、幅広く応募が集まりすぎ、対応に時間と労力、コストがかかりすぎます。

 

 

このような場合に、ピンポイントに、
欲しいタイプの看護師だけに、アピールできれば、効率的ですね。

 

 

欲しいタイプの人材へピンポイントでアピールするために、
非公開求人を利用するわけです。

 

 

この非公開求人を多く保有できているのが看護師人材紹介会社です。看護師の転職では良い転職をするために大切な求人となっています。

 

 

 

看護師人材紹介のもう一つのメリット

 

 

看護師人材紹介のもう一つのメリットは、
担当者の対応でしょう。

 

 

ハローワークでは中立的な立場を尊重した対応ですが、看護師求人サイトの担当者は、医療機関と看護師の満足させるという点が大きく違っています。

 

 

例えば、看護師が入職後に、思ったような職場でなかった。というケースは一般の転職で耳にすることが少なくありません。

 

 

これは求人を見て、看護師が医療機関のことを調べますが、よくわからないということになることでしょう。

 

 

しかし、看護師人材紹介を利用して、担当者に調べてもらいます。可能な限り調べてくれます。

 

 

場合によっては、そこへ転職させた看護師の口コミなどの情報も得ることもできます。

 

 

 

担当者は、看護師が納得するまで、対応をしてくれます。
(大手の看護師紹介会社では)

 

 

納得できてから応募をすることとなり、大きくズレることはないことが特長です。

 

 

 

 

看護師は転職をしやすい状況ですが、間違った職場への転職ということもあります。

 

看護師人材紹介を利用して、良い求人を得て、
求人についても納得できるまで応募しないという態度が望ましいのです。

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