非公開求人 採用側 メリット

非公開求人

 

 

非公開求人とは、公開しない求人のことですが、なぜ公開しないのでしょうか?

 

その理由は、医療機関の施策があり、大きないくつかのメリットがあるからなのです。

 

理由1:「競合相手に知られたくない場合」

 

新たな分野、新プロジェクト、新組織編成など行なう場合に、公開求人にしてしまうと競合相手に知られていまいます。

 

このような一般に内情を知られてしまうことは好ましくありません。このような場合には、非公開求人を利用するのです。また婦長や管理職なども同様なのです。

 

 

 

 

理由2:「経験やスキルを持った人材をすぐに欲しい場合」

人気のある職場の場合、公開求人にしてしまうと応募が殺到してしまい、欲しい人材を確保するまでの長い時間と労力が必要となります。

 

なるべく早く欲しい人材を確保したいので、公開求人は利用しないのです。非公開求人にすることで迅速さ、効率的に欲しい人材を確保を目的に非公開求人を利用するのです。

 

 

 

 

理由3:「コストダウン」

広く公開するためには、膨大な求人広告費がかかります。そのため幅広く応募者が集まり、欲しい人材を見つけるまでの時間もかかります。

 

しかし、ある程度絞って興味のある看護婦だけに見てもらって人材を見つけるほうが効率的です。その結果コストダウンにもなります。

 

 

 

以上のようなことから医療機関の考えで非公開求人というものが存在しているのです。非公開求人を得るには、看護婦転職サイトを利用すると得ることができます。

 

 

登録は簡単で無料で利用できます。後日担当者より連絡がありますので、担当者へ希望を伝えれば希望に沿う非公開求人を提案してくれます。

 

 

 

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